用在线色觉测试做团队培训，最适合讲清楚哪些概念

在线色觉测试拿来做团队培训，最怕两种极端。一种是把它当小游戏，大家测完笑一笑，什么也没改。另一种更糟，变成“看看谁看颜色有问题”的公开环节，气氛一下就不对了。其实这类测试最适合做的事很明确: 帮团队建立共同语言，让大家知道颜色不是装饰，它会影响判断，而且这个影响能落到具体页面上。

培训的第一段，不该急着让大家开始答题

我更建议先花几分钟把目的说清楚。不是为了给任何人下结论，也不是为了替代医学检查，而是为了让团队体验一件事: 同一个界面，不同的人看到的信息可能真的不一样。这个开场很重要。先把边界讲明白，后面大家才会把注意力放在产品问题上，而不是放在彼此身上。

一个比较稳的培训议程通常是这样的。先用十分钟讲“为什么现在做这件事”，把客服误解、误操作、图表看错、状态读反这些真实场景摆出来。再留十分钟让大家自愿体验在线测试，强调结果不需要公开，也不做统计排名。接下来别停留在测试页面，直接切到自家产品截图，挑三类最典型的页面来看：状态标签、图表、表单反馈。到这里，培训才算真正开始。